Laki yhteistoimintalain muuttamisesta (953 / 2026, alkuperäinen)

Henkilöstön hallintoedustuksesta on ensisijaisesti sovittava työnantajan ja henkilöstön välillä. Jos sopimukseen ei päästä, henkilöstön hallintoedustus toteutetaan henkilöstön vaatimuksesta 31 §:n mukaisesti. Työsuojeluviranomainen voi myöntää hakemuksesta luvan poiketa henkilöstön hallintoedustuksen toteutustavasta. Ennen kuin työsuojeluviranomainen tekee asiassa päätöksen, on työnantajan varattava henkilöstöryhmien edustajille mahdollisuus tulla kuulluksi asiassa joko kirjallisesti tai suullisesti.

Tämän lain noudattamista valvoo työsuojeluviranomainen. Lain noudattamista valvovat lisäksi ne työnantajien ja työntekijöiden yhdistykset, joiden tekemän valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksiä yrityksen työsuhteissa on työehtosopimuslain mukaan noudatettava.

Työsuojeluviranomaisen valvonnasta säädetään työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetussa laissa. Mitä mainitun lain 7, 11, 12, 17 ja 45 §:ssä säädetään työsuojeluvaltuutetusta, sovelletaan tämän lain valvonnassa kuitenkin tässä laissa tarkoitettuun henkilöstön edustajaan. Työsuojeluviranomaisella on pyynnöstä oikeus saada työnantajalta tieto kyseisistä henkilöstön edustajista.

Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 13–15 §:ssä työnantajasta säädettyä sovelletaan tämän lain valvonnassa myös yritykseen, jota tämän lain 5 luvussa säädetyt velvoitteet henkilöstön hallintoedustuksesta koskevat.

Työnantaja tai tämän edustaja, joka työsuojelutarkastajan antamasta kehotuksesta huolimatta, tahallaan tai huolimattomuudesta