Laki kauppaliikkeiden ja toimistojen työaikalain muuttamisesta (1352 / 1988, alkuperäinen)

Työ, jota tehdään kello 22:n ja 6:n välisenä aikana, on yötyötä. Sitä saadaan teettää seuraavissa tapauksissa:

Edellä 1 momentin 1 kohdassa tarkoitetussa työssä tulee vuorojen vaihtua säännöllisesti ja muuttua ennakolta sovituin ajanjaksoin, jollei työsuojelupiirin työsuojelulautakunnan poikkeuslupajaosto ole myöntänyt poikkeusta tai 5§:n 1 momentissa tarkoitetut yhdistykset tekemässään työehtosopimuksessa ole toisin sopineet. Vuorojen katsotaan vaihtuvan säännöllisesti silloin, kun vuoro jatkuu enintään yhden tunnin yhdessä työhön sijalle tulleen vuoron kanssa tai kun vuorojen väliin jää enintään yhden tunnin aika.

Edellä 4 §:ssä tarkoitetussa työssä työntekijällä saa työtuntijärjestelmän mukaan teettää peräkkäin enintään viisi 1 momentissa tarkoitettuun yöaikaan sijoittuvaa yövuoroa, jollei asiasta ole sovittu toisin 5§:n 1 momentissa tarkoitetussa työehtosopimuksessa. Yövuorolla tarkoitetaan työvuoroa, joka sijoittuu kello 22:n ja 6:n väliseen aikaan vähintään kolmen tunnin ajan.

Moottoriajoneuvon kuljettajan osalta työnantaja saa jättää 1 momentissa tarkoitetun työtuntiluettelon laatimatta vain, jos työsuojelupiirin työsuojelulautakunnan poikkeuslupajaosto on myöntänyt siitä vapautuksen. Vapautus voidaan myöntää hakemuksesta, milloin työtuntiluettelon laatiminen työn laatuun nähden ei ole mahdollista.

Edellä 12§:ssä tarkoitettu työtuntiluettelo on saatettava työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään yhtä viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän ilmoitusajan jälkeen työtuntiluetteloa voidaan muuttaa työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä silloin, kun työpaikan aukiolo-, käynti- tai palveluaika on pitempi kuin työntekijän työaika.

Tämän pykälän säännöksistä voidaan poiketa 5§:n 1 momentissa tarkoitettujen yhdistysten tekemällä työehtosopimuksella.

Valtioneuvosto voi antaa tarkempia määräyksiä kuljetuksen järjestämisestä yötyötä tekevälle työntekijälle työvuoron alkamis- ja päättymisajankohtana.