Opintovapaaksi ei lueta aikaa, jonka kuluessa työntekijä työnantajan määräyksenä opiskelee tai saa koulutusta, taikka jonka osalta työehto-, toimiehto- taikka virkaehtosopimuksin on sovittu siitä, että koulutus tai opiskelu rinnastetaan työssäoloon tahi jonka kuluessa työntekijä osallistuu ammattinsa edellyttämään lakisääteiseen koulutukseen, ellei työntekijä tähän kirjallisesti suostu.

Opintovapaan myöntämisperusteena oleva opetus tai koulutus voi olla:

2) valtion viranomaisen valvomassa ammatillisessa oppilaitoksessa, kansanopistossa, kurssi- tai koulutuskeskuksessa, kesäyliopistossa tahi korkeakoulussa järjestettyyn ammatilliseen opetukseen ja täydennyskoulutukseen osallistumista; sekä

3) ammattiyhdistyskoulutukseen osallistumista siten kuin valtakunnallisten työmarkkinajärjestöjen välisessä työehto-, toimiehto- tai virkaehtosopimuksessa erikseen sovitaan

Opintovapaan aika katsotaan palvelussuhteen perusteella määräytyviä, muita kuin lakisääteisiä, taloudellisia etuuksia määrättäessä työssäoloajan veroiseksi siltä osin, kuin siltä on työehto-, toimiehto- tai virkaehtosopimuksin sovittu.

Tämän lain 4–10 §:n säännöksistä voidaan työehto-, toimiehto- tai virkaehtosopimuksin poiketa.