Korvauksena työtapaturman aiheuttamasta vammasta tai sairaudesta annetaan:

Jos työntekijä on estynyt suorittamasta työtä tämän lain 15§:n mukaiseen sairaanhoitoon tai tapaturmakorvausta saavien invaliidihuollosta annetun lain 2§:ssä tarkoitettuun kuntoutushoitoon sisältyvän fysikaalisen hoidon aikana, hänelle maksetaan korvausta ansionmenetyksestä enintään 30 päivältä kalenterivuodessa. Korvausta ei makseta sellaiselta päivältä, jolta hän saa työtapaturman johdosta päivärahaa tai tapaturmaeläkettä täysimääräisenä.

Korvaus kultakin päivältä on enintään 1/360 vuosityöansiosta. Korvaus lasketaan sen mukaan, kuinka suuri osa fysikaaliseen hoitoon ja hoitomatkaan käytetty aika on päivittäisestä työajasta.

Jos työnantaja on tapaturman johdosta maksanut sairausajan etuutena työntekijälle sellaiselta ajalta palkkaa, ennakkoa tai muita maksuja, jolta tämän lain mukaan annetaan päivärahaa, tapaturmaeläkettä tai tämän lain 16 a§:n mukaista korvausta, on työnantajalla oikeus vähentää maksamansa määrä 12§:n mukaisesta hänen suoritettavakseen tulevasta korvausosuudesta ja tämän osuuden ylittävältä osalta saada suoraan vakuutuslaitokselta sille suoritettavaa tilitystä vastaan maksamastaan määrästä takaisin, mitä vakuutuslaitoksen on työntekijälle maksettava vastaavina korvauserinä samalta ajalta. Jos kaksi tai useampia työnantajia on suorittanut työntekijälle edellä tarkoitettua palkkaa tai muuta etuutta, jaetaan työnantajalle maksettava korvaus työnantajien kesken heidän samalta ajanjaksolta suorittamiensa etuuksien suhteessa. Työntekijälle vuosiloman ajalta annettavia etuuksia ei kuitenkaan lueta näihin maksuihin.

Tämän lain 16 a§:ssä tarkoitettuun korvaukseen tehdään 1 momentin mukainen indeksitarkistus korvauksen maksamisajankohdan mukaan työtapaturman sattumista seuraavan toisen kalenterivuoden alusta lukien.